2019年版的职级并行规则，扩大到厅以下的公务员，获益面更广。并且提升年限也不在硬性规则12年、15年，而是2年以上、3年以上的表述。“提升4级调研员，应当任1级主任科员2年以上；提升2级主任科员，应当任3级主任科员2年以上”等条款，计划中还清晰了年末前能够安排2次提升，如此一公布就引起了重视。
如此年限条件十分简单就能到达，乃至许多人早就“超量”完结了，故引发了围观，许多任职时间长的同志，充满了等待，究竟新的职级并行规则2、3年就能够提升。许多任职长的同志，似乎看到了自己2次提升的期望，多年的任职年限总算派上了用场。
一些单位渐渐的开端的职级并行作业，第一步的套转已完结，至于能否提升2次，把多年的现职年限清零并不是数学题，年限仅仅门槛，历来不是决定因素。由于提升需求依规则程序进行，如提名、调查、公示、批阅等，这一切都是在安排领导之下进行的。并且 职级并行的提升还有份额约束，实职又能够兼任职级双线提升，留给单走职级的同志的名额是有限的。并且一些单位在施行中，名额还会有所保存，并不会一次竭尽。如此，有的可能会提升2次，有的却只能停步于套转，年限持续累加。
施行职务与职级并行，一定要记住不是谁都能行，要知道年限与份额仅仅门槛，还有其他德能勤绩廉的详细实践的要求，有提名调查研讨公示的程序。职级并行不是发福利，而是激起作业动力，有主意更要有举动才行。
