“大众创业、万众创新”，创业精神已成为一种时代的精神，慢慢的变多的年轻人把心动转化成了行动，走上创业道路。就像蹒跚学步的孩子，在创业之初，很多问题接踵而来，产品的、运营的、财务的、人事的、法律的……而这其中，法律问题则是关系到生死。如一位资深创客所说：一次业务尝试失败，创业还能够继续;一次用人错误，创业也能够继续;只要有一次股权纠纷、融资纠纷、商标纠纷、专利纠纷……90%的创业就失败了!
而初创企业一般面临着资金紧张、人员紧张等困境，这让创业者在面临法律问题时更加焦头烂额。
如何在法律问题上，给予创业者“搀扶”?10月25日，国内领先的互联网法律咨询平台——口袋律师，携手众创空间COCO SPACE，给创业者带来了一场创业法律“干货”分享。这也是口袋律师针对创业者重磅打造的“绕开创业路上那些法律‘坑’沙龙活动”，线下的第一期。
口袋律师产品经理张建慈分享了口袋律师为创业者专门定制的创业法律咨询产品。
口袋律师创新法律咨询模式，搭建了用户和律师无缝链接的平台，用户只需下载APP或登录官网下单，即可有律师抢单。而服务形式更是从最便捷的语音咨询到个性化的现场服务的全覆盖。
遇到法律问题，创业者可选择在口袋律师APP中下单，60秒内找到律师，且有多名资深律师可供选择，不需要过多的担心找不到律师，平台是7*24小时响应的;而要撰写合同，则可以在官网上的“口袋合同”中选择响应的类别，智能生成;遇到有理说不过的时候，还能够正常的使用律师“代你说”，让律师与对方沟通，达成调解;而正在规划中的现场服务，则是将法律服务真的送到创业者身边。
那么，创业者能咨询哪几个方面的法律问题?涉及到公司的全生命周期——公司成立、劳动人事、知识产权、股权、期权等等。
本期，口袋律师中的资深合作律师——上海市君和律师事务所执业律师李想，就位为创业者带来了《初创企业股权激励架构的设计与安排》。
李律师提到初创企业在股权方面面临三个主要矛盾：有限资金和薪酬支付的矛盾、稳定团队和前景不确定性的矛盾、高强度工作和各项保障无法落实的矛盾，这就要求设计合理的股权激励架构。合理的股权架构将要解决分配给谁、如何设计行权、怎么分配以及如何退出几大问题，在选择分配对象上，李律师建议，可主要考虑三类人——创始人、招募的核心员工、投资人。而员工的股权激励最好在VC进入之前。
在行权与退出机制上，李律师提醒，初创企业股权越集中越好，在引进投资时，量力而为，注意法人的重要性，创始人莫轻易变更，避免受控于人。但万一出现股东关系紧张，法人已然受控，不妨重新注册一个公司。
针对初创企业股权激励架构设计上常出现的股东过多、期权授予模式单一、股东频繁的工商变更登记等问题，李律师建议使用虚拟代持制度。虚拟代持的优势是可控，建议创始人团队持股票比例达到67%以上。并且，李律师建议创始人团队以另行签订合同的形式和员工就持股票比例、享有的股权权益等事宜进行约定，而非传统模式中以多次召开股东会，进行股东会决议变更公司章程并向工商局变更登记的形式进行虚拟股权的构建。如此更加有助于公司后期的决策规划和规模扩展。
而一场活动的分享内容毕竟有限，为了让创业者能长期享受方便快捷的法律服务，口袋律师也和COCO SPACE签订了战略合作协议，这也为在COCO SPACE创业的“创客”带来了福音——在未来，COCO SPACE的各位创业者将能享受更多的法律增值服务。
百事通联合发起人陈平(右)与COCO SPACE联合创始人盛玉辉签订战略协议
陈平也表示，口袋律师将联合全国各大众创空间，共同为更多创业者提供配套法律服务，为创业过程保驾护航。返回搜狐，查看更加多
